Женский вопрос

11 января 2021

На предприятиях Куйбышевской железной дороги трудятся 13,5 тыс. женщин. Это почти каждый третий работник. С учетом дочерних обществ ОАО «РЖД» и отраслевых учебных заведений, женский состав насчитывает более 23 тысяч человек. Об организации труда женщин рассказывает руководитель комиссии Дорпрофжел по гендерному равенству Ирина Лощинина.

- Ирина Анатольевна, в течение последних лет компания и отраслевой профсоюз обращают повышенное внимание вопросам организации труда женщин. Подвижки есть?   

- Есть. Положителен уже сам факт внимания. Вот, к примеру, провели мониторинг условий женского труда и взялись улучшить его условия там, где это возможно. За три квартала текущего года получилось улучшить условия на 154 рабочих местах для почти 700 женщин - там, где на производственный процесс оказывают влия­ние вредные факторы. Всего же на таких рабочих местах по всей дороге трудятся около тысячи женщин.

Более весомую поддержку стали получать мероприя­тия по ремонту и обустройству комнат личной гигие­ны и санитарных узлов для женщин. До конца года запланировано отремонтировать 8 таких объектов.

Профсоюз инициировал мероприятия по реализации дополнительных гарантий для женщин, работаю­щих в сельской местности. Они нашли отражение в Трудовом кодексе.

Как председатель профсоюзной организации Пензенского центра организации работы железнодорожных станций, отмечу работу в интересах женщин, проводимую в хозяйстве движения. Среди прочего - внедрение облегченных тормозных башмаков, полезные изменения технологии закрепления подвижного состава.

- К специальной и форменной одежде для работниц есть нарекания?

- Каких-то существенных мы пока не получали. Новый модельный ряд форменной одежды был разработан не так давно. Учтены многие предложения работниц. К примеру, наряду со стандартными комплектами введены дополнительные предметы защиты - маски, носки, жилеты, облегченная обувь. Более 40 миллионов рублей направила дорога в этом году на обеспечение женщин спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а профсоюз проводит мониторинг качества поступающих партий.

- Известные противовирусные ограничения повлекли за собой сложности в обучении, обмене опытом, да и в обычном житейском взаимодействии. Как работодатели и профсоюз справляются с ними?  

- Широкое развитие получило создание разного рода онлайн-проектов для женщин, работающих в отрасли. Куйбышевская магистраль провела специальный форум, объединивший более 300 сотрудниц. Недавно РОСПРОФЖЕЛ вместе с ОАО «РЖД» реализовали в таком же формате развивающий проект «Как быть успешной и счастливой». Ранее, в 2019 году, профсоюз апробировал этот проект общения и обу­чения в очном формате под названием «Профсоюз для женщин».

Добавлю, что комиссия по гендерному равенству при Центральном комитете РОСПРОФЖЕЛ ведет разработку обучающей программы «Женщина - проф­союзный лидер». Она будет включать занятия по развитию стратегического мышления, коммуникабельности, работы в команде, нацеленности на результат, развитию психологической компетентности, навыков стрессоустойчивости и другие.

Все организации
Центры поддержки НКО
Организации инвалидов
Женские организации
Организации правовой поддержки и защиты
Организации ветеранов
Спортивные организации
Профессиональные объединения
Благотворительные организации
Творческие союзы
Молодежные и детские организации
Национально-культурные объединения
Прочие организации
Экологические и природоохранные организации
Культурно-досуговые организации
Образовательные организации

Календарь

п в с ч п с в
 
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31