15 лет в строю. Поиск, становление, развитие

14 декабря 2020

14 декабря исполнилось 15 лет с того дня, как в Самарской области был создан первый и единственный в России отраслевой профессиональный союз работников социальной защиты населения.

С момента основания по сегодняшний день его возглавляет Лидия Николаевна Катина, заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации. 

ИЗМЕНЕНИЯ В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ 

Создание отраслевого профсоюза отвечало запросам работников социальных служб и явилось значительным дос­тижением в укреплении профсоюзного движения, войдя в историю социальной службы Самарской области. 

Первичные профсоюзные организации образованы в территориальных управлениях социальной защиты населения Самарской области, в центрах социального обслуживания, пансионатах, в центрах реабилитации и комплексных центрах, в учреждениях службы семьи. На протяжении 15 лет их ряды ежегодно пополнялись. И если в 2005 году на проф­союзном учете состояли 82 первичные профорганизации численностью 9,5 тысяч человек, или 57 % от общего количества работающих в системе социальной защиты населения Самарской области, то сегодня в профсоюзе около 18 тысяч человек, 229 первичных профсоюзных организаций, и это 92 % от общего количества работающих в отрасли, причем в половине учреждений - стопроцентный охват. Это говорит о том, что работники отрасли активны, высоко ставят корпоративные, солидаристские интересы, проявляют готовность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе. Это и есть гарантия жизнеспособности профсоюза.

Областной Профсоюз работников соцзащиты активно поддерживает принципы социального партнерства. В 2019 году заключено уже IV отраслевое Соглашение между министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и ОО «СОПРСЗН» о регулировании социально-трудовых отношений. В нем четко определены обязанности сторон по максимальной защите работников социальной сферы в части улучшения условий труда и отдыха, повышения заработной платы, повышения квалификации, предоставления материальной помощи, организации оздоровления и так далее. Также в новом отраслевом Соглашении изменены критерии массового сокращения численности или штата работников в случае реорганизации учреждения, учтены вопросы защиты прав сотрудников предпенсионного возраста.

Работая под девизом «Своих не бросаем!», Областной Профсоюз выступил Учредителем 10 автономных некоммерческих организаций «Центр социального обслуживания населения» Самарской области. Представляя интересы 6 тыс. членов профсоюза, Областной Профсоюз заключил соглашения с руководителями АНО ЦСОН, в соответствии с которыми социальным работникам сохранены ранее действовавшие льготы, а также выплаты победителям конкурса на звание лучших социальных работников года. Вопросы условий и охраны труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждений регулируют коллективные договоры. Зарегис­трированные коллективные договоры есть во всех организациях и учреждениях, где действуют первичные проф­союзные организации.
На протяжении нескольких лет Областной Профсоюз ведет деятельность по развитию проектной культуры. Уже 9 социальных проектов выиграли гранты различного уровня, в том числе Президентский, что позволяет актуализировать социальную работу, обучать молодых специалистов, проводить исследования работы учреждений с целью повышения качества предоставляемых услуг.

Будучи заинтересованным в росте профессионального мастерства работников, Областной Профсоюз стал инициатором проведения конкурса методических проектов «Социодрайв», который направлен на поддержку творческой активности, на мотивацию непрерывного повышения качества профессиональной деятельности. В прошлом году 59 учре­ждений представило на конкурс 83 работы, которые вобрали в себя инновационный опыт, мастерство 130 талантливых специалистов учреждений.

В Областном Профсоюзе создана и успешно функционирует система общественного контроля за условиями охраны труда и здоровья работников в учре­ждениях и организациях социальной защиты и социального обслуживания населения. В 201 ППО созданы комиссии по охране труда, 226 уполномоченных ежегодно проводят порядка 800 тематических проверок. Что касается специальной оценки условий труда, она прошла на всех рабочих местах в отрасли, а их 15 783.

Одним из важных направлений работы Областного Профсоюза является материальная поддержка членов профсоюза. При распределении денежных средств Обком, прежде всего, руководствуется принципом рационального расходования денежных средств и максимального возврата полученных средств членам Профсоюза. Ежегодные расходы на оказание материальной помощи составляют 3 млн рублей. Почти с самого создания Областного Профсоюза была организована касса взаимопомощи, и по сей день она пользуется большой популярностью. Ежегодно 300 человек обращаются за возможностью получить беспроцентный займ.

Помимо названных, существует еще целый ряд видов материальной помощи и поддержки членов профсоюза.

ВМЕСТЕ В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ

Пандемия внесла изменения во все сферы нашей жизни. Касаясь работы органов социальной защиты населения в условиях распространения коронавирусной инфекции, хотелось бы отметить, что работники отрасли, находясь на передовой коронавирусного фронта, рискуя своим здоровьем и жизнью, оказывают услуги гражданам, нуждающимся в социальной помощи.

Профсоюз и в этой сложной ситуации не остается в стороне. Обкомом принято решение об обеспечении членов профсоюза средствами индивидуальной защиты: было закуплено и роздано 15 тысяч многоразовых защитных масок более чем на 300 тысяч рублей. Работникам, перенесшим заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), оказывается материальная помощь от 3 до 10 тыс. рублей. На сегодняшний день около 600 человек получили такую материальную помощь. В рамках социального партнерства Профсоюз стал получателем субсидии из областного бюджета в размере 10,46 млн рублей на организацию отдыха и оздоровления детей отдельных работников учреждений социального обслуживания Самарской области, оказывающих помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения. Всего в осеннюю оздоровительную кампанию Профсоюзом соцзащиты организовано проведение 11 смен в санаториях и детских оздоровительных лагерях для более чем 200 человек.

Большое внимание Областной Профсоюз уделяет старшему поколению социальных работников, ушедших на пенсию, вовлекая ветеранов в активную общественную жизнь. С этой целью была создана Ассоциация ветеранов социальной службы Самарской области, которая насчитывает сегодня 2635 человек, из них 1879 - неработающие пенсионеры. Различные культурные, спортивные мероприятия для ветеранов способствуют их взаимоподдержке и увеличению продолжительности жизни. Ежегодно от Областного профсоюза все ветераны получают поздравительные письма и сладкие подарки к Международному Дню пожилых людей.

Стали традицией мероприятия под названием «Связь поколений», на которых ветераны социальной службы делятся опытом, воспоминаниями с молодыми специалистами, передавая им любовь к традициям социального служения.

Важным направлением работы стало и развитие молодежной политики, ведь будущее любого процветающего дела - за молодежью. В отрасли социального обеспечения не так много молодых работников - всего 14,2 % от общего числа работающих. Однако одной из задач Профсоюза является поднятие престижа профессии, привлекательности отрасли для молодых специалистов. В целях укрепления молодежного профсоюзного движения Областным Проф­союзом разработана Концепция молодежной политики Общественной организации «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения», разработано Положение о Молодежных советах всех уровней. Во всех округах созданы территориальные МС, по инициативе Проф­союза разработано Положение «О наставничестве», поддержанное Министерством. И эти шаги уже дают свои положительные результаты.

Коротко хотелось бы отметить общественно-политическую деятельность Профсоюза. Это направление также занимает важное место в жизни организации. Представители Профсоюза работают в составе многих коллегиальных органов законодательной и исполнительной власти, работодателей, участвуют в обсуждении планов и результатов реализации нацпроектов. Областной Профсоюз регулярно вносит предложения о принятии новых нормативно-правовых актов и внесении изменений в существующие, особо затрагивающие улучшения материального благополучия работников. Так, с учетом предложений было принято 13 нормативно-правовых актов, в результате реализации которых размер средней заработной платы работников подведомственных министерству учреждений был значительно увеличен.

Подводя итоги вышесказанному, можно смело говорить о том, что вся работа Областного Профсоюза направлена на ежедневное отстаивание интересов работников отрасли, строится на принципах партнерства и взаимоподдержки, способствует росту профсоюзного членства, а значит, росту доверия со стороны трудовых коллективов, престижа и авторитета общественной организации.

Все организации
Центры поддержки НКО
Организации инвалидов
Женские организации
Организации правовой поддержки и защиты
Организации ветеранов
Спортивные организации
Профессиональные объединения
Благотворительные организации
Творческие союзы
Молодежные и детские организации
Национально-культурные объединения
Прочие организации
Экологические и природоохранные организации
Культурно-досуговые организации
Образовательные организации

Календарь

п в с ч п с в
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30